張忠謀彌補 邀被裁員工回公司 張忠謀彌補 邀被裁員工回公司 台積電董事長張忠謀昨日對內部員工談話指出,公司沒有尊重到員工尊嚴,也沒顧慮經濟不景氣找工作困難,辭退幾百位員工,引起離職員工不滿,為了彌補東森房屋遺憾,將邀離職員工六月起回公司上班。 由二百多位離職員工組成的台積電受害員工自救會,昨非常肯定張忠謀對他們釋出極大的善意與誠意。台積電也已針對離職員工展開回公司上班意願調查,希望能在二十二日之前回關鍵字行銷覆,預計下週可望得知多少人願意回籠。據了解,台積電約辭退八百多名員工,有些人雖願回公司上班,但不想回到原部門,也怕回公司沒好下場。 張忠謀談話指出,去年底、今年初因全球的經濟衰退造成業務突然緊縮,居酒屋台積電辭退好幾百位員工,引發離職員工不滿、在職員工不安,他感到非常的痛心與遺憾。 為了彌補遺憾,他希望回到事件原點, 五月十三日 已透過副總經理秦永沛邀請離職員工於 六月一日 回公司任職,繼續努力為台關鍵字廣告積電打拚。 張忠謀表示,不願回任的員工,台積電除已發放資遣費及優惠離職金外,公司還會額外加發一筆關懷金,希望能在當前嚴峻的經濟大環境下,為這些員工提供一些經濟上的幫助。 張忠謀並強調,台積人是台積吳哥窟電最重要的資產,這是公司成立以來的信念,他坦承這次辭退員工事件是因「績效管理與發展制度」(PMD)被誤用引起。 PMD其實是正向、有建設性的制度,但絕不是拿來遣散員工的手段,未來也不會如此。 張忠酒店工作謀指出,最壞的市況已過,台積電不會裁員,請員工安心工作。 對台積電董事長張忠謀決定回聘遭資遣員工,金仁寶集團董事長許勝雄持肯定態度,他說,前一段時間,少數企業採無薪假或資遣等方式度過景氣寒冬,是不吳哥窟得已的事,但景氣回穩後,企業組織理當對員工有互動及承諾的運作機制。 不過,也有電子廠議論紛紛,一家不願具名的電子業主管坦白說,「這是不良示範」,也徒增困擾。 這位主管表示,以績效不佳辭退員工,程序燒烤其實相當冗長,包括必須給員工機會申訴、改善時間,台積電的錯誤是沒有照程序走,很多被辭退的人不受尊重,現在將過錯歸咎給績效管理制度誤用,加發所謂社會關懷金,由於台積電向來為電子業模範生,此舉輕易的室內裝潢就贏得人心,反而造成其他電子廠困擾。 〔記者洪友芳、高嘉和、陳梅英∕綜合報導〕 


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